Darbo apmokėjimo sistema pagal DK 140 str.

Darbo apmokėjimo sistemos parengimas iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Iki 2026 m. gruodžio 31 d. visi darbdaviai turi patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą arba peržiūrėti turimą sistemą. Parengiame jūsų įmonei pritaikytą DAS dokumentų paketą pagal aktualią DK 140 straipsnio redakciją ir VDI rekomendacijas.

Nuo pirmo darbuotojo
Individualiai pagal jūsų pareigybes
Paketai nuo 150 € + PVM
Gauti kainą per 1–2 darbo dienas Peržiūrėti paketus

1–2 darbo dienos — tiek užtrunka atsakymas ir pasiūlymo pateikimas, o ne viso DAS dokumentų paketo parengimas ir pristatymas.

Kas yra darbo apmokėjimo sistema?

Darbo apmokėjimo sistema (DAS) — tai privalomas įmonės vidaus dokumentas, kuriame objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais nustatomos pareigybių grupės, atlygio dydžiai ar intervalai bei papildomo apmokėjimo (priedų, priemokų, premijų) skyrimo tvarka. 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojo nauji darbo apmokėjimo sistemų reikalavimai, o iki 2026 m. gruodžio 31 d. juos turi įgyvendinti visi Lietuvos darbdaviai, turintys bent vieną darbuotoją, nepriklausomai nuo bendro darbuotojų skaičiaus. Maximumas, MB parengia individualiai jūsų įmonei pritaikytą DAS dokumentų paketą — bazinis paketas nuo 150 Eur + PVM.

2026 m. birželio 7 d. įsigaliojo nauja Darbo kodekso 140 straipsnio redakcija, kuria į Lietuvos teisę perkeliama ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. visi darbdaviai, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, turi patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą arba peržiūrėti ir prireikus atnaujinti jau turimą sistemą.

Iki 2026-12-31

Kiekvienas darbdavys privalo turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą pagal naują DK 140 str. redakciją.

Nuo 2027 m.

Per Sodrą numatomas Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas (SDUP) — galutinė forma ir tvarka šiuo metu dar tvirtinama. Skaityti daugiau →

Kam privaloma darbo apmokėjimo sistema 2026 m.?

Anksčiau DAS privalėjo turėti tik įmonės, kuriose dirba 20 ir daugiau darbuotojų. Nuo 2026 m. birželio 7 d. šis ribojimas panaikintas, o iki 2026 m. gruodžio 31 d. darbo apmokėjimo sistemą privalo turėti:

  • Visoms privačioms įmonėms — nuo pirmo darbuotojo (UAB, MB, individualios įmonės ir kt.)
  • Viešosioms įstaigoms ir biudžetinėms organizacijoms — jų reguliavime gali būti papildomų specialių teisės aktų, todėl konkretų atvejį rekomenduojame tikslintis individualiai
  • Įmonėms, kurios atlyginimus iki šiol nustatydavo individualiais susitarimais

Darbo apmokėjimo sistema yra dokumentas, kurio Valstybinė darbo inspekcija (VDI) gali paprašyti atlygio skaidrumo patikros metu. Aiškiais, objektyviais kriterijais pagrįsta sistema padeda darbdaviui pagrįsti savo atlygio sprendimus, jei darbuotojas ar VDI juos pasitikslintų. Visi konkretūs atvejai (vienas darbuotojas, maža įmonė, viešasis sektorius) →

Ką turi apimti darbo apmokėjimo sistema?

  1. Pareigybių grupes (žr. kaip jas sudaryti).
  2. Objektyvius, lyties požiūriu neutralius pareigybių vertinimo kriterijus.
  3. Apmokėjimo formas.
  4. Darbo užmokesčio dydžius arba ribas (žr. atlygio intervalus).
  5. Priedų ir priemokų pagrindus bei tvarką (žr. priedus, priemokas, premijas).
  6. Premijų pagrindus, dydžius ir tvarką, jei taikoma.
  7. Darbo užmokesčio peržiūros / indeksavimo kriterijus ir tvarką, kai tai taikoma konkrečiam darbdaviui.
  8. Supažindinimo, prieinamumo ir konsultavimo procesus, kai jie taikomi (žr. darbo tarybą ir konsultavimą).

Pavyzdinę visos sistemos struktūrą (be pilno parengto dokumento) rasite čia: DAS pavyzdys ir struktūra.

Kiek kainuoja darbo apmokėjimo sistemos parengimas?

Kaina taikoma, kai klientas pateikia visą reikalingą informaciją apie pareigybes, darbuotojų skaičių, darbo užmokesčio dydžius ir priedus. Jeigu situacija sudėtingesnė — pateikiamas individualus pasiūlymas.

Bazinis
150€
+ PVM
Iki 2 pareigybių
  • Darbo apmokėjimo sistemos aprašas
  • Pareigybių grupių ir DU intervalų lentelė
  • Min. / vidurinė / max. atlygio riba
  • Vertinimo kriterijų matrica
  • Įsakymas dėl patvirtinimo
  • Supažindinimo forma
  • 1 korekcijų etapas
Rinktis bazinį paketą
Populiariausias
Standartinis
250€
+ PVM
3–5 pareigybės
  • Viskas iš bazinio paketo
  • Iki 5 pareigybių
  • Platesnis pareigybių grupavimas
  • DU intervalų logikos peržiūra
  • Priedų ir priemokų formuluotės
  • Rizikų sąrašas
  • 1 korekcijų etapas
Rinktis standartinį paketą
Išplėstinis
390€
+ PVM
6–10 pareigybių
  • Viskas iš standartinio paketo
  • Iki 10 pareigybių
  • Detalesnė pareigybių grupių lentelė
  • Aiškesnis DU judėjimas intervalo viduje
  • Sudėtingesnė priedų / premijų logika
  • Rekomendacijos, ką dar reikia susitvarkyti
  • 1–2 korekcijų etapai
Rinktis išplėstinį paketą
Individualus
nuo 590€
+ PVM
11+ pareigybių arba 20+ darbuotojų
  • Individualus situacijos įvertinimas
  • Pareigybių ir atlygio struktūros analizė
  • Išplėstinis dokumentų paketas
  • Darbo tarybos / atstovų informavimas
  • Individuali kaina pagal apimtį
Gauti individualų pasiūlymą

Kaina taikoma, kai klientas pateikia visą reikalingą informaciją apie pareigybes, darbuotojų skaičių, darbo užmokesčio dydžius, priedus, priemokas ir darbo organizavimą. Jeigu informacija nepilna arba situacija sudėtingesnė — pateikiamas individualus pasiūlymas.

Kaip vyksta DAS parengimas?

  1. Klientas užpildo DAS anketą.
  2. Įvertinamos pareigybės, atlygio struktūra ir papildomo apmokėjimo taisyklės.
  3. Parengiama DAS ir susijusių dokumentų versija peržiūrai.
  4. Atliekama į paketą įtraukta korekcija.
  5. Klientas gauna patvirtinimui skirtą dokumentų paketą.
Gauti DAS pasiūlymą →

Kodėl rinktis Maximumas?

  • Buhalterinės ir finansinės paslaugos vienoje vietoje
  • Darbo užmokesčio dokumentų rengimo patirtis
  • Aiški, viešai skelbiama paketų kainodara
  • Individualus pritaikymas jūsų įmonės pareigybėms
  • Aiškūs kontaktai ir juridinio asmens duomenys
Parengė / peržiūrėjo: Maximumas, MB
Vadovė: Virginija Burakienė
Atnaujinta: 2026-08-07
Šaltiniai: DK 140 str., VDI, Direktyva (ES) 2023/970

Oficialūs šaltiniai ir teisinė informacija

ℹ️

Dokumentai rengiami pagal kliento pateiktą informaciją, aktualią Darbo kodekso redakciją ir VDI rekomendacijas. Tai nėra teisininko išvada. Sudėtingais atvejais rekomenduojama darbo teisės specialisto konsultacija.

Visos DAS temos

14 straipsnių, apimančių kiekvieną DAS parengimo aspektą — nuo taikymo srities iki kainos.

Kas privalo turėti DAS
Visi konkretūs atvejai — nuo vieno darbuotojo iki viešojo sektoriaus.
DAS vienam darbuotojui
Kaip supaprastinama sistema mažiausiai įmonei.
DAS mažai įmonei
Ką galima supaprastinti, ir kada bazinio paketo nepakaks.
DAS pavyzdys ir struktūra
9 dalių turinio karkasas, kurį apima kiekviena sistema.
Pareigybių grupės
Objektyvūs, lyties požiūriu neutralūs grupavimo kriterijai.
Atlygio intervalai
Min / vid / max struktūra ir kaip nediskriminuoti.
Priedai, priemokos, premijos
Pagrindas, apskaičiavimo logika ir skyrimo tvarka.
Darbo taryba ir konsultavimas
Kada privaloma informuoti ir konsultuotis prieš tvirtinant.
Skaidrumo direktyva 2026
Ką nustato ES direktyva (ES) 2023/970 ir jos ryšys su DAS.
SDUP ir Sodra
Kas jau žinoma, o kas dar tvirtinama apie Sodros pranešimą.
DAS kaina
Pilna paketų lentelė ir kas lemia galutinę kainą.
Dažniausios DAS klaidos
8 klaidos ir saugi koregavimo kryptis kiekvienai.
Kontrolinis sąrašas
Interaktyvus 14 punktų sąrašas, ką pasitikrinti prieš tvirtinant.
Visos DUK
20 klausimų ir atsakymų vienoje vietoje.

Užpildykite DAS anketą

Pagal pateiktą informaciją parengsime jūsų įmonei pritaikytą darbo apmokėjimo sistemos dokumentų paketą ir konkretų pasiūlymą. Į užklausas atsakome per 1–2 darbo dienas.

Maximumas, MB · Įm. kodas 302773550 · PVM kodas LT100013542112 info@maximumas.lt · +370 611 52664 Atsakome per 1–2 darbo dienas Privatumo politika

Dažniausiai užduodami klausimai apie DAS

Kas privalo turėti darbo apmokėjimo sistemą 2026 m.?
2026 m. birželio 7 d. įsigaliojo nauja Darbo kodekso 140 straipsnio redakcija, o iki 2026 m. gruodžio 31 d. darbo apmokėjimo sistemą turi patvirtinti visi darbdaviai, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus — nuo pirmo darbuotojo. Tai taikoma privačioms įmonėms (UAB, MB, IĮ ir kt.) bei viešosioms įstaigoms. Anksčiau ši pareiga galiojo tik įmonėms, kuriose dirbo 20 ar daugiau darbuotojų.
Ar DAS reikia, jei įmonėje dirba tik vienas darbuotojas?
Taip. Naujoji DK 140 str. redakcija panaikino ankstesnę 20 darbuotojų ribą — DAS privaloma nuo pirmo darbuotojo. Vienam darbuotojui sistema paprastai būna supaprastinta: viena pareigybių grupė, aiškus atlygio dydis ar nedidelis intervalas ir minimalus priedų aprašymas.
Ar DAS reikia mažajai bendrijai?
Taip. Pareiga taikoma visoms teisinėms formoms — MB, UAB, individuali įmonė ir kt. — jei įmonė turi bent vieną darbuotoją. Įmonės teisinė forma pareigos neatleidžia.
Ar DAS reikia įmonei su mažiau nei 10 darbuotojų?
Taip, dydis nebėra kriterijus. Mažesnėms įmonėms sistema paprastai apima mažiau pareigybių grupių ir paprastesnę struktūrą, bet visi privalomi elementai turi būti aprašyti.
Iki kada reikia patvirtinti arba atnaujinti DAS?
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. kiekvienas darbdavys privalo turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą pagal naują DK 140 str. redakciją. Jei sistema jau yra, ją reikia peržiūrėti ir prireikus atnaujinti pagal naujus objektyvumo ir lyčių neutralumo reikalavimus.
Ką privaloma įtraukti į darbo apmokėjimo sistemą?
Pareigybių grupes pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus; apmokėjimo formas; darbo užmokesčio dydžius ar ribas kiekvienai grupei; priedų, priemokų ir premijų (kai taikoma) skyrimo pagrindus; darbo užmokesčio peržiūros tvarką, kai ji taikoma konkrečiam darbdaviui.
Kaip sudaryti pareigybių grupes?
Pareigybės grupuojamos pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus — įgūdžius ir kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę bei darbo sąlygas, kaip nurodo VDI rekomendacijos. Kriterijai turi būti taikomi vienodai visoms pareigybėms, o ne parenkami taip, kad pateisintų jau esamą atlygio skirtumą.
Ar būtina nurodyti minimalų, vidurinį ir maksimalų atlyginimą?
Įstatymas reikalauja nurodyti darbo užmokesčio dydžius arba ribas kiekvienai pareigybių grupei. Min/vid/max struktūra yra dažniausiai naudojamas ir VDI rekomenduojamas būdas tai padaryti aiškiai ir patikrinamai.
Kaip DAS aprašyti priedus, priemokas ir premijas?
DAS turi nurodyti papildomo apmokėjimo pagrindą, apskaičiavimo logiką ir skyrimo tvarką — ne vien tai, kad jos gali būti skiriamos darbdavio nuožiūra. Skyrimo kriterijai turi būti objektyvūs ir taikomi vienodai.
Ar darbuotojai turi būti supažindinti su DAS?
Taip. Darbuotojai turi būti supažindinti su jiems taikomomis DAS nuostatomis, o darbdavys privalo turėti šio supažindinimo įrodymą, pvz. pasirašytą formą.
Kada reikia konsultuotis su darbo taryba ar darbuotojų atstovais?
Prieš tvirtinant ar keičiant DAS, turi būti įvykdytos DK nustatytos informavimo ir konsultavimo procedūros su darbo taryba, profesine sąjunga ar darbuotojų patikėtiniu, kai tokie yra. Pati DAS pareiga galioja nuo pirmo darbuotojo, tačiau darbo tarybą pagal DK privalo sudaryti organizacijos, kuriose dirba 20 ir daugiau darbuotojų — tai atskiras, ne DAS taikymo, slenkstis.
Ar mažoms įmonėms galima paprastesnė DAS?
Taip, sudėtingumas priklauso nuo pareigybių skaičiaus ir struktūros, ne nuo formalaus dydžio ribojimo. Mažai įmonei su keliomis pareigybėmis sistema gali būti gerokai kompaktiškesnė nei didelei organizacijai.
Kiek kainuoja DAS parengimas?
Maximumas paketai prasideda nuo 150 Eur + PVM (iki 2 pareigybių) ir siekia nuo 590 Eur + PVM sudėtingesnėms, 11+ pareigybių situacijoms. Tiksli kaina priklauso nuo pareigybių skaičiaus, priedų sudėtingumo ir darbo organizavimo. Žr. pilną kainų lentelę aukščiau.
Kokios informacijos reikia norint parengti DAS?
Pareigybių sąrašo, darbuotojų skaičiaus, esamų atlyginimų ar jų ribų, taikomų priedų/priemokų/premijų bei bendro darbo organizavimo aprašymo. Kuo išsamesnė pateikta informacija, tuo tiksliau parengiamas paketas.
Ar Maximumas dokumentas yra teisininko išvada?
Ne. Dokumentai rengiami pagal kliento pateiktą informaciją, aktualią DK redakciją ir VDI rekomendacijas, tačiau tai nėra teisininko išvada. Sudėtingais atvejais rekomenduojama atskira darbo teisės specialisto konsultacija.
Kaip dažnai reikia peržiūrėti DAS?
DAS reikėtų peržiūrėti, kai keičiasi pareigybių struktūra, atlyginimai, teisės aktai ar organizacijos veikla. Bendros fiksuotos periodikos įstatymas nenustato, bet reguliari peržiūra, pvz. kasmet, padeda išlaikyti sistemą aktualią.
Kuo DAS susijusi su atlygio skaidrumo direktyva?
DK 140 str. redakcija, kuria remiasi DAS pareiga, perkelia į Lietuvos teisę ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (ES) 2023/970. Direktyva nustato darbuotojų teisę į informaciją apie atlygį, kandidatų informavimo pareigas ir įmonių atotrūkio ataskaitų pareigas, kurios pagal įmonės dydį įsigalioja skirtingu metu.
Kuo DAS susijusi su Sodros duomenimis / SDUP?
Šalia DAS numatomas atskiras Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas (SDUP), teikiamas per Sodrą. Jo galutinė forma ir teikimo tvarka šiuo metu dar tvirtinama — tikslią specifikaciją skelbs Sodra atskirai. DAS parengimas yra pirmas žingsnis, nepriklausomai nuo to, kada bus paskelbta galutinė SDUP tvarka.