Trumpas atsakymas
Pagal Darbo kodekso 206 str., prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, darbdavys privalo informuoti ir konsultuotis su darbo taryba (o kur jos nėra — su profesine sąjunga arba darbuotojų patikėtiniu, jei jis išrinktas) ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki planuojamo patvirtinimo. Pati DAS pareiga galioja nuo pirmo darbuotojo, tačiau darbo tarybą pagal DK privalo sudaryti tik organizacijos, kuriose vidutiniškai dirba 20 ir daugiau darbuotojų — tai atskiras slenkstis.
Kas skiria darbo tarybą, profesinę sąjungą ir darbuotojų patikėtinį
Darbo taryba atstovauja visiems darbuotojams informavimo, konsultavimo ir dalyvavimo klausimais. Profesinė sąjunga gina savo narių interesus ir veda kolektyvines derybas. Darbuotojų patikėtinis renkamas (neprivalomai) tada, kai vidutiniškai dirba mažiau nei 20 darbuotojų, ir turi tas pačias teises bei pareigas kaip darbo taryba.
Pirmumo taisyklė: jei įmonės lygmens profesinė sąjunga vienija daugiau nei trečdalį visų darbuotojų, darbo taryba nesudaroma — profesinė sąjunga perima visas jos funkcijas (DK 169 str.). Jei įmonėje nėra nei darbo tarybos, nei profesinės sąjungos, DK 206 str. 4 dalis nukreipia informavimo pareigą į įmonės lygmens profesinę sąjungą, jei tokia yra bent kokiu lygmeniu susijusi; jei visiškai nėra jokio atstovaujančio organo, darbuotojų patikėtinio rinkimas lieka pasirenkamas, o ne privalomas žingsnis.
Kas nutinka, jei atstovaujančio organo nėra
Šį konkretų punktą žymime kaip REQUIRES_LEGAL_VERIFICATION: mažai įmonei, kurioje nėra nei darbo tarybos, nei profesinės sąjungos, nei išrinkto darbuotojų patikėtinio, formalus DK 205-208 informavimo/konsultavimo procesas konkrečiai neturi kam būti nukreiptas — tai išplaukia iš įstatymo struktūros, bet aiškios atskiros nuostatos „konsultavimo nereikia, jei atstovo nėra“ pirminiame tekste nepavyko rasti. Šį konkretų klausimą rekomenduojame patikslinti individualiai, ypač jei jūsų įmonė artėja prie 20 darbuotojų ribos.
Kaip tai paveikia DAS tvirtinimo eigą
- Nustatykite, ar jūsų įmonėje yra darbo taryba, profesinė sąjunga ar darbuotojų patikėtinis
- Jei yra — informuokite apie planuojamą DAS tvirtinimą ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų
- Suteikite realią galimybę pareikšti nuomonę prieš galutinį patvirtinimą
- Dokumentuokite, kad procedūra buvo įvykdyta — tai apsaugo per VDI patikrą
- DK 204 str. — Informavimo ir konsultavimo sąvokos ir principai
- DK 206 str. — Informavimas ir konsultavimasis dėl vietinių norminių aktų
- DK 169 str. — Darbo tarybos sudarymo prielaidos
- VDI — Kuo skiriasi darbo taryba, profesinė sąjunga ir darbuotojų patikėtinis
Informacija bendro pobūdžio, pagrįsta viešai prieinamais teisės aktų šaltiniais. Tai nėra teisininko išvada. Sudėtingais atvejais (ypač jei įmonė artėja prie darbo tarybos sudarymo ribos arba turi kelis atstovaujančius organus) rekomenduojama darbo teisės specialisto konsultacija.