Trumpas atsakymas
Darbo apmokėjimo sistema (DAS) nėra vienas fiksuotas šablonas ar teisės akto priedas — tai struktūruotas dokumentas, kurio turinys pritaikomas kiekvienam darbdaviui individualiai pagal jo pareigybes, veiklos pobūdį ir mokėjimo tvarką. Vis dėlto beveik visos DAS remiasi panašiu turinio karkasu, kylančiu iš DK 140 str. reikalavimų. Todėl nė dviejų įmonių DAS nebūna visiškai vienodos — jos skiriasi realiu turiniu, ne vien forma.
Tipinė darbo apmokėjimo sistemos struktūra
Nors kiekviena DAS pritaikoma individualiai, dauguma dokumentų remiasi panašiu devynių dalių turinio karkasu:
- Bendrosios nuostatosApibrėžiama dokumento paskirtis, taikymo sritis (kam ir kam ne jis galioja) bei pagrindinės sąvokos, vartojamos likusiame tekste.
- Sąvokos ir principaiĮvardijami principai, kuriais grindžiamas visas dokumentas — visų pirma objektyvumo ir lyčių neutralumo reikalavimai, kylantys iš DK 140 str. ir ES atlygio skaidrumo direktyvos.
- Pareigybių grupavimasPaaiškinami kriterijai, pagal kuriuos įmonės pareigybės suskirstomos į grupes, ir pateikiamas pačių grupių sąrašas. Grupavimo pagrindas turi būti objektyvus, o ne priklausyti nuo konkretaus darbuotojo.
- Vertinimo kriterijaiAprašoma, kaip pareigybės vertinamos pagal tokius veiksnius kaip įgūdžiai, atsakomybė, pastangos ir darbo sąlygos — būtent šie kriterijai lemia, kuriai grupei priskiriama konkreti pareigybė.
- Atlygio formos ir intervalaiKiekvienai pareigybių grupei nurodomas atlygio dydis arba intervalas — dažniausiai minimali, vidutinė ir maksimali riba. Ši dalis leidžia palyginti konkretaus darbuotojo atlygį su jo grupei nustatytomis ribomis.
- Papildomas apmokėjimas ir premijosAprašomas priedų, priemokų ir premijų pagrindas bei jų skyrimo tvarka — kada ir kokiomis sąlygomis jos gali būti taikomos, o ne konkretūs dydžiai atskiram darbuotojui.
- Peržiūra, didinimas, indeksavimasNumatoma, kaip ir kada atlygio dydžiai peržiūrimi ar indeksuojami, kai tai taikoma. Įmonėms, turinčioms mažiau nei 50 darbuotojų, ši dalis pagal galiojančią išimtį gali būti nebūtina — daugiau apie tai skaitykite straipsnyje apie DAS mažai įmonei.
- Informavimas, konsultavimas ir supažindinimasAprašoma, kaip darbuotojai supažindinami su sistema, ir — jei įmonėje yra darbo taryba ar profesinė sąjunga — kaip vyksta informavimo bei konsultavimo procedūros prieš tvirtinant ar keičiant DAS.
- Baigiamosios nuostatosNurodoma, kada dokumentas įsigalioja, kokia tvarka jis keičiamas ir kas atsakingas už jo priežiūrą.
Kodėl struktūra skiriasi kiekvienai įmonei
Nors karkasas panašus, realus DAS turinys kiekvienoje įmonėje atrodo skirtingai. Jį lemia pareigybių skaičius (viena pareigybė ar keliolika skirtingų padalinių), veiklos pobūdis (paslaugų, gamybos ar prekybos įmonei aktualūs skirtingi vertinimo kriterijai), tai, ar taikomi priedai, premijos ar kitos papildomos išmokos, ir tai, ar įmonėje yra darbo taryba, su kuria dokumentą reikia derinti. Visa tai keičia ne tik apimtį, bet ir faktinį dokumento turinį — todėl bendras karkasas be pritaikymo retai tinka.
Šis skeletas parodo, ką darbo apmokėjimo sistema turi apimti iš esmės — ne tai, kaip atrodys jūsų konkretus dokumentas. Kad gautumėte savo įmonei realiai pritaikytą, o ne bendrą dokumentų paketą, atsakykite į kelis klausimus anketoje — pasiūlymą parengsime pagal jūsų pareigybes ir mokėjimo tvarką.
Gauti individualiai įmonei pritaikytą DAS →