Trumpas atsakymas
Taip, DAS reikia ir tada, kai įmonėje dirba tik vienas darbuotojas — DK 140 str. redakcija nuo 2026 m. birželio 7 d. panaikino ankstesnę 20 darbuotojų ribą. Skirtumas nuo didesnės įmonės — struktūra: viena pareigybių grupė, aiškus atlygio dydis ar nedidelis intervalas, minimalus priedų aprašymas.
Kodėl ši riba buvo panaikinta
DK 140 str. pakeitimas perkelia į Lietuvos teisę ES atlygio skaidrumo direktyvą (ES) 2023/970, kuri nenumato mažiausių įmonių išimties pačiai pareigai turėti apmokėjimo sistemą — nors, kaip minėta žemiau, kai kurie konkretūs elementai mažoms įmonėms yra supaprastinti.
Kokie elementai aktualūs vienam darbuotojui
- Viena pareigybių grupė, apibrėžta objektyviais kriterijais (nesudėtinga, kai grupė tik viena)
- Aiškus atlygio dydis arba nedidelis intervalas
- Priedų/premijų pagrindas, jei jos taikomos — net vienam darbuotojui skyrimo logika turi būti aiški
- Įmonės, turinčios mažiau nei 50 darbuotojų (taigi ir vieno darbuotojo įmonės), atleidžiamos nuo pareigos numatyti darbo užmokesčio indeksavimo/didinimo kriterijus
- Supažindinimo įrodymas — net vienam darbuotojui reikia pasirašyto supažindinimo
Kada sistemą reikės papildyti
Priėmus antrą darbuotoją, ypač į kitokią pareigybę, sistemą reikia peržiūrėti — atsiranda būtinybė pagrįsti, kuo pareigybės panašios ar skiriasi pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus (įgūdžius, atsakomybę, darbo sąlygas), o ne tik aprašyti kiekvieną izoliuotai.
Gauti pasiūlymą mažiausiai įmonei →