Trumpas atsakymas
2026 m. birželio 7 d. įsigaliojo nauja Darbo kodekso 140 straipsnio redakcija. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. darbo apmokėjimo sistemą turi patvirtinti visi darbdaviai Lietuvoje — nuo pirmo darbuotojo, nepriklausomai nuo įmonės teisinės formos ar dydžio. Anksčiau pareiga galiojo tik įmonėms, turinčioms 20 ar daugiau darbuotojų; ši riba panaikinta.
Įmonė su vienu darbuotoju
Taip, pareiga taikoma ir tuo atveju, jei įmonėje dirba tik vienas darbuotojas. Sistema tokiu atveju paprastai būna gerokai supaprastinta — daugiau apie tai skaitykite atskirame straipsnyje apie DAS vienam darbuotojui.
Maža įmonė
Mažoms įmonėms galioja ta pati pareiga turėti DAS, tačiau vienas konkretus palengvinimas yra patvirtintas: įmonės, turinčios mažiau nei 50 darbuotojų, atleidžiamos nuo pareigos DAS numatyti darbo užmokesčio indeksavimo ir didinimo kriterijus. Kiti privalomi elementai (pareigybių grupės, atlygio dydžiai, priedų tvarka) lieka taikomi visiems.
20+ darbuotojų ir darbuotojų atstovai
Organizacijose, kuriose dirba 20 ir daugiau darbuotojų, pagal Darbo kodeksą turi būti sudaryta darbo taryba. Tai — atskiras slenkstis nuo pačios DAS pareigos (kuri galioja nuo pirmo darbuotojo), tačiau jis svarbus, nes prieš tvirtinant ar keičiant DAS turi būti įvykdytos DK nustatytos informavimo ir konsultavimo procedūros su darbo taryba, profesine sąjunga ar darbuotojų patikėtiniu, kai tokie yra.
Viešojo sektoriaus ypatumai
Bendras DAS principas taikomas ir viešosioms įstaigoms bei biudžetinėms organizacijoms, tačiau jų atlygio sistemas dažnai papildomai reguliuoja specialūs teisės aktai (pvz. valstybės tarnybos ar biudžetinių įstaigų darbuotojų apmokėjimo įstatymai). Konkretų viešojo sektoriaus atvejį rekomenduojame tikslintis individualiai, o ne remtis vien bendra privataus sektoriaus tvarka.
Iki kada pasirengti
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. Terminas taikomas visiems — tiek įmonėms, kurios DAS neturėjo niekada, tiek toms, kurioms tereikia peržiūrėti jau esamą sistemą.
Ką daryti, jei DAS jau turite
Senesnė, prieš 2026 m. pokyčius parengta sistema greičiausiai neatitinka naujų objektyvumo ir lyčių neutralumo reikalavimų. Rekomenduojama ją peržiūrėti: patikrinti, ar pareigybių grupavimo kriterijai objektyvūs ir lyties požiūriu neutralūs, ar nurodyti atlygio dydžiai/ribos kiekvienai grupei, ir ar aprašyta priedų/premijų skyrimo tvarka.
Gauti DAS pasiūlymą →