Trumpas atsakymas
Taip, DAS privaloma ir mažoms įmonėms — pareiga galioja nuo pirmo darbuotojo, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ar apyvartos. Atskiro, sumažinto DAS „tipo” mažoms įmonėms įstatymas nenumato — sudėtingumas priklauso nuo pareigybių skaičiaus, ne nuo formalios dydžio ribos. Vienintelė konkreti lengvata: įmonės, turinčios mažiau nei 50 darbuotojų, atleidžiamos nuo pareigos DAS numatyti darbo užmokesčio indeksavimo ir didinimo kriterijus.
Ką teisėje reiškia mažas darbdavys šiame kontekste
Darbo kodekso 140 straipsnis atskiro, DAS tikslais taikomo „mažos įmonės” statuso neapibrėžia — pareiga turėti sistemą bei jos objektyvumo ir lyčių neutralumo reikalavimai galioja vienodai, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Vienintelė vieta, kur dydis teisiškai reikšmingas, — jau minėta 50 darbuotojų riba dėl indeksavimo ir didinimo kriterijų. Jokių kitų specialių slenksčių (pagal apyvartą, darbuotojų skaičių ar teisinę formą) DAS kontekste nėra, todėl šiame straipsnyje sąvoka „maža įmonė” vartojama praktine, ne teisine prasme — apibūdinant įmones su nedaug pareigybių.
Kokius elementus galima supaprastinti
- Mažiau pareigybių grupių — jei skirtingų vaidmenų nedaug, grupavimo struktūra natūraliai lieka nesudėtinga
- Paprastesnis grupavimo kriterijų pagrindimas — mažiau pareigybių reiškia mažiau atvejų, kuriuos reikia lyginti tarpusavyje
- Įmonėms iki 50 darbuotojų — atleidimas nuo pareigos numatyti darbo užmokesčio indeksavimo ir didinimo kriterijus
- Lengvesnės priedų/premijų taisyklės — kai pareigybių nedaug, jų skyrimo logiką paprasčiau aprašyti aiškiai ir be pertekliaus
Svarbu: tai — supaprastinimas apimtyje ir apimties dokumentavime, o ne atleidimas nuo pačių reikalavimų. Objektyvumo ir lyčių neutralumo principai taikomi tiek vienos, tiek dešimties pareigybių įmonei vienodai.
Praktinis 3-5 pareigybių modelis
Iliustracijai — ne kaip paruoštas šablonas, o kaip pavyzdys, kaip mažoje įmonėje galėtų atrodyti pareigybių grupavimo logika. Tarkime, įmonėje dirba vadovas ir 2-3 darbuotojai skirtinguose vaidmenyse (pvz. vykdomasis/operacinis personalas ir administracinė/aptarnavimo funkcija). Tokiu atveju pareigybes dažnai galima suskirstyti į 2-3 grupes pagal objektyvius kriterijus — atsakomybės mastą, sprendimų priėmimo lygį, reikalaujamą kvalifikaciją ar darbo pobūdį — o ne pagal tai, kas konkrečiai tas pareigas eina. Kiekvienai grupei tuomet priskiriamas atlygio dydis ar intervalas ir, jei taikoma, priedų skyrimo logika. Konkretūs sumų dydžiai priklauso nuo kiekvienos įmonės situacijos ir šiame straipsnyje sąmoningai nepateikiami — juos reikia nustatyti individualiai.
Kada bazinio paketo nepakaks
Maximumas DAS paketai sudaryti pagal pareigybių skaičių, ne įmonės dydį apskritai. Bazinis paketas (150 Eur + PVM) skirtas įmonėms iki 2 pareigybių — jei aukščiau aprašytas 3–5 pareigybių modelis jums atrodo pažįstamas, greičiausiai reikės Standartinio paketo (250 Eur + PVM, 3–5 pareigybės). Augant struktūrai toliau — Išplėstinis paketas (390 Eur + PVM, 6–10 pareigybių) arba, esant sudėtingesnei ar 11+ pareigybių struktūrai, Individualus paketas (nuo 590 Eur + PVM). Pilną kainų lentelę ir paketų aprašymus rasite DAS pagrindiniame puslapyje.
Gauti DAS pasiūlymą mažai įmonei →