Kam ir nuo kada taikoma
Nuo kada DAS privaloma visoms įmonėms?
Nuo 2026 m. birželio 7 d., kai įsigaliojo nauja Darbo kodekso 140 straipsnio redakcija.
Iki kada reikia patvirtinti DAS?
Iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Ar DAS privaloma, jei įmonėje dirba tik vienas žmogus?
Taip, pareiga taikoma nuo pirmo darbuotojo, be jokios išimties dėl dydžio. Daugiau: DAS vienam darbuotojui.
Ar mažoms įmonėms taikomos kokios nors išimtys?
Taip, viena konkreti: įmonės, turinčios mažiau nei 50 darbuotojų, atleidžiamos nuo pareigos DAS numatyti darbo užmokesčio indeksavimo/didinimo kriterijus. Daugiau: DAS mažai įmonei.
Ar DAS taikoma viešojo sektoriaus įstaigoms?
Bendras principas taikomas ir viešajam sektoriui, bet gali galioti papildomi specialūs teisės aktai — rekomenduojama tikslintis individualiai. Daugiau: Kas privalo turėti DAS.
Ką turi apimti sistema
Kokie 4 kriterijai naudojami grupuojant pareigybes?
Įgūdžiai/kvalifikacija, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos — visi objektyvūs ir lyties požiūriu neutralūs. Daugiau: Pareigybių grupės.
Ar būtina nurodyti min/vid/max atlygio ribas?
Įstatymas reikalauja dydžių arba ribų kiekvienai grupei; min/vid/max yra VDI rekomenduojamas, dažniausiai naudojamas būdas tai padaryti. Daugiau: Atlygio intervalai.
Ar premijos ir priedai turi būti aprašyti DAS?
Taip, jei jos yra reguliari atlygio dalis — reikia nurodyti pagrindą, apskaičiavimo logiką ir skyrimo tvarką, ne vien „darbdavio nuožiūrą“. Daugiau: Priedai, priemokos, premijos.
Ar darbuotojai turi pasirašyti, kad susipažino su DAS?
Taip, darbdavys turi turėti supažindinimo įrodymą, paprastai pasirašytą formą, kiekvienam darbuotojui.
Kaip dažnai reikia peržiūrėti DAS po patvirtinimo?
Fiksuoto termino įstatymas nenustato, bet reguliari peržiūra (pvz. kasmet) arba peržiūra po organizacijos pokyčių rekomenduojama. Daugiau: Dažniausios DAS klaidos.
Darbuotojų atstovai ir teisinis kontekstas
Kada reikia konsultuotis su darbo taryba dėl DAS?
Kai ji yra (privaloma nuo 20 darbuotojų) — informuoti reikia ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki planuojamo DAS tvirtinimo. Daugiau: Darbo taryba ir konsultavimas.
Kuo skiriasi DAS pareiga nuo ES direktyvos atotrūkio ataskaitų?
DAS privaloma visiems nuo pirmo darbuotojo; ES direktyvos 9 str. atotrūkio ataskaitos taikomos tik nuo 100 darbuotojų turinčioms įmonėms — tai du skirtingi dalykai. Daugiau: Skaidrumo direktyva 2026.
Kas yra SDUP ir ar jis jau privalomas?
Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas per Sodrą — numatomas nuo 2027 m., bet galutinė forma ir tvarka 2026-08-06 dieną dar tvirtinama. Daugiau: SDUP ir Sodra.
Ar galima klausti kandidato apie ankstesnį atlyginimą?
Ne, ES atlygio skaidrumo direktyva tai draudžia — darbdavys pats turi pateikti pradinį atlygį ar jo intervalą.
Paslauga, kaina ir pradžia
Kiek kainuoja DAS parengimas pas Maximumas?
Nuo 150 Eur + PVM (iki 2 pareigybių) iki 590 Eur+ (11+ pareigybių ar sudėtinga situacija). Pilna kainų lentelė: DAS kaina.
Ar galima gauti individualų pasiūlymą, jei situacija neįprasta?
Taip, tokiems atvejams skirtas Individualus paketas nuo 590 Eur + PVM su individualiu vertinimu.
Kiek laiko trunka DAS parengimas?
Nuo anketos užpildymo iki dokumentų peržiūrai — įprastai kelios darbo dienos, priklausomai nuo paketo ir informacijos pilnumo.
Kokios informacijos reikia, kad Maximumas parengtų DAS?
Pareigybių sąrašo, darbuotojų skaičiaus, esamų atlyginimų ar ribų, taikomų priedų/premijų ir darbo organizavimo aprašymo.
Ar Maximumas parengtas dokumentas yra teisininko išvada?
Ne. Dokumentai rengiami pagal DK ir VDI rekomendacijas, bet tai nėra teisininko išvada; sudėtingais atvejais reikėtų atskiros teisininko konsultacijos.
Kur pradėti, jei niekada neturėjau DAS?
Užpildyti DAS anketą pagrindiniame puslapyje — pagal pateiktą informaciją parengiamas individualus pasiūlymas per 1-2 darbo dienas.