Trumpas atsakymas
Direktyva (ES) 2023/970 yra ES teisės aktas, kurį Lietuva į savo teisę perkėlė per Darbo kodekso 140 straipsnio redakciją, įsigaliojusią 2026 m. birželio 7 d. Direktyva nustato kandidatų teisę žinoti atlygį prieš pokalbį, darbuotojų teisę į informaciją apie savo atlygį, ir įmonių, turinčių 100 ir daugiau darbuotojų, atotrūkio ataskaitų pareigas, kurios įsigalioja etapais pagal įmonės dydį.
Ką sako pati ES direktyva
Direktyva (ES) 2023/970 dėl atlygio skaidrumo yra bendras ES lygmens teisės aktas, kurį kiekviena valstybė narė turėjo perkelti į savo nacionalinę teisę. Ji apima tris pagrindines kryptis: skaidrumą prieš įsidarbinant ir jo metu, darbuotojų teisę į informaciją, ir įmonių atotrūkio ataskaitų bei bendro atlygio vertinimo pareigas.
Ką konkrečiai nustato Lietuvos DK
Lietuvoje pagrindinė direktyvos perkėlimo priemonė yra DK 140 straipsnio redakcija, įsigaliojusi 2026 m. birželio 7 d. — būtent ji įveda visiems darbdaviams nuo pirmo darbuotojo privalomą darbo apmokėjimo sistemą (DAS) su objektyviais, lyties požiūriu neutraliais pareigybių grupavimo kriterijais. Tai yra Lietuvos atsakas į direktyvos reikalavimą turėti skaidrią, objektyviais kriterijais pagrįstą atlygio nustatymo tvarką.
Kandidatų informavimas ir atlygio istorijos klausimas
- Darbo skelbime arba prieš pokalbį kandidatas turi žinoti pradinį atlygį arba jo intervalą
- Darbdaviui draudžiama klausti kandidato apie ankstesnio darbo atlygio istoriją
- Skelbimų ir pareigybių pavadinimai turi būti lyties požiūriu neutralūs
Darbuotojų informacijos teisės
Direktyva suteikia darbuotojams teisę prašyti informacijos apie savo individualų atlygio lygį ir apie vidutinį panašų darbą (ar lygiavertį darbą) dirbančių, kito lyties, darbuotojų atlygį. Ši teisė glaudžiai susijusi su DAS — būtent joje aprašytos pareigybių grupės ir atlygio intervalai suteikia pagrindą tokiai informacijai pateikti aiškiai ir palyginamai.
Atotrūkio vertinimo ir ataskaitų pareigos pagal dydį
Direktyvos 9 straipsnis nustato periodinių atotrūkio ataskaitų pareigą, kuri taikoma tik nuo 100 darbuotojų turinčioms įmonėms ir įsigalioja etapais:
| Įmonės dydis | Pirma ataskaita | Dažnumas |
|---|---|---|
| 250+ darbuotojų | 2027-06-07 | kasmet |
| 150–249 darbuotojai | 2027-06-07 | kas 3 metus |
| 100–149 darbuotojų | 2031-06-07 | kas 3 metus |
| Mažiau nei 100 darbuotojų | direktyvos lygmeniu pareigos nėra | |
Šios datos suderintos tarp kelių nepriklausomų šaltinių (žr. šaltinių sąrašą žemiau), tačiau nepavyko jų tiesiogiai patikrinti pačiame EUR-Lex teisės akto tekste dėl techninių priežasčių (svetainė negrąžino turinio užklausos metu). Prieš remiantis šiomis datomis sudėtingesniam, didesnei įmonei aktualiam atvejui, rekomenduojame savarankiškai patikrinti eur-lex.europa.eu.
Svarbu neišpainioti dviejų skirtingų pareigų: DAS pareiga pagal DK 140 str. galioja visiems darbdaviams nuo pirmo darbuotojo, o direktyvos 9 str. ataskaitų pareiga — tik nuo 100 darbuotojų turinčioms įmonėms. Maža įmonė privalo turėti DAS, bet neprivalo teikti šių konkrečių atotrūkio ataskaitų.
Bendro atlygio vertinimo pareiga
Jei atotrūkio ataskaita atskleidžia bent 5 % nepagrįstą atlygio skirtumą tarp darbuotojų kategorijos, kurio negalima paaiškinti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, įmonei kyla pareiga atlikti bendrą atlygio vertinimą kartu su darbuotojų atstovais.
Pradėti nuo DAS parengimo →- Europos Komisija — ES atlygio skaidrumo taisyklių paaiškinimas
- Direktyva (ES) 2023/970 — EUR-Lex
- VDI rekomendacijos dėl DAS kūrimo ir peržiūros
Informacija bendro pobūdžio. Tai nėra teisininko išvada. Įmonėms, artėjančioms prie 100+ darbuotojų ribos, dėl konkrečių ataskaitų pareigų rekomenduojama atskira konsultacija.